در کسب و  کارها مواردی وجود دارد که ب ظاهر از اهمیت برخورداز نمی باشد اما آفت رشدسازمان شما هستند. ما سعی بر آن داریم که در مقالات مختلف آفتهای مهمتر را به شما معرفی کنیم و در این مقاله هم ۵آفت اساسی سازمان ها برایتان  معرفی کرده ایم که از آنها به آسانی نباید بگذرید.

به حس تان اعتماد کنید!

اگر احساس می کنید کارمندان شما به قدر کافی و لازم در مجموعه فعالیت نمی کنند چشمتان را روی قضیه نبندید و به راحتی از کنار این موضوع نگذرید؛ بلکه کارمند را فرا بخوانید و از او توضیح بخواهید ؛ در صورت لزوم نوع فعالیت را تغییر دهید تا نیروها در جایی باشند که بیشترین بازدهی را از خود نشان بدهند.

حقوق زیادی ندهید!

اگر احساس می کنید هزینه کارمند شما بیشتر از سودی است که به مجموعه می رساند ، با بی تفاوتی و به راحتی از کنار این موضوع نگذرید. بلکه از نیروی خود بخواهید تا مطابق برنامه راهبردی و تارگت از پیش تعیین شده عمل کند و در صورت عقب ماندن از برنامه, برای بهبود و جبران  به مدیر مربوطه اطلاع رسانی کند.

جو شرکت را دست کم نگیرید!

اگر احساس می کنید کارمندان شما پشت سرتون صفحه میزارن و دور هم دیگه یه دل سیر غیبتتون رو میکنند ، به راحتی از کنار این موضوع نگذرید . خیلی جدی و قاطع با این موضوع برخورد کنید و از پیشرفت و گسترش آن جلوگیری کنید. چون این بیماری مسری در اکثر شرکتها اونقدر دامن گیر شده که بازگشت سلامت مجدد شرکت به امریزمان بر و دشوار تبدیل می شود.

اشتباهات کوچک را نادیده نگیرید!

اگر کارمند شما مرتکب اشتباه کوچکی شد از کنار آن به آسانی نگذرید . از او توضیح بخواهید و در صورت لزوم حتی تعهد بگیرید. اگر شما از اشتباهات کوچک افرادتان به راحتی بگذرید در واقع برای آنها جواز صادر میکنید که بازهم میتوانند اینکار را انجام دهند. پس هرگز آسان نگذرید.

آیین نامه داخلی شرکت را جدی بگیرید!

اگر تا امروز آیین نامه داخلی ندارید بهتر است که از همین الان به فکر باشید. ما برای نظم بیشتر در محیطهای  کار آیین نامه هایی برای آنها تصویب می کنیم و تمام مواردی که احساس میکنیم عملکرد نیروها را افزایش یا کاهش می دهند را در آن لحاظ کنیم . شما نیز می توانید برای مجموعه خودتان آیین نامه تصویب کنید و همه اعضای شرکت را ملزم به انجام آیین نامه کنید.

 

به امید موفقیت و بهروزی کارآفرینان

تیم مشاوره مدیریت رسا

۰/۵ (۰ نظر)