مشاوره شغلی چیست؟
مهمترین، طولانیترین و کارآمدترین ساعات روزهای زندگی مان در محیط کار سپری میشود. مشاوره شغلی راه حلی برای انتخاب بهترین مسیر حرفهای و شغلی افراد است.
اهمیت مشاوره مسیر شغلی
از نظر ما، مشاوره مسیر شغلی و کاریابی بسیار بااهمیت است، چرا که ما ساعات زیادی از زندگی خود را در محیط کاری می گذرانیم. هستند آنهایی که این زمان بسیار ارزشمند را صرف کاری میکنند که یا به آن علاقه ندارند، یا آنگونه که باید در آن پیشرفت نمیکنند، یا به هر صورت احساس تماما درستی نسبت به این فرایند ندارند.
اکثر افراد از بهترین مسیر شغلی مناسب برای خودشان آگاه و یا مطمئن نیستند، افراد کمی هم میدانند که دقیقا به دنبال چه جایگاهی در زندگی حرفهای خود میباشند و تنها مشکلشان این است که نمیدانند چگونه به آنجا برسند و دستهای از افراد هم در زندگی حرفهای خود در جایگاهی خاص در حال تقلا هستند. “مسلما هر کسی که در شرایط مشابهی قرار داشته باشد، میتواند مسیر مناسب خود را با مشاوره شغلی صحیح پیدا کرده و به درستی در آن گام نهد.”
تغییر صنعت و حتی تغییر دپارتمان کاری به تنهایی برای بسیاری از افراد مشکل است، چه برسد به تغییر کامل مسیر شغلی! آن هم در شرایطی که فرد نه تنها از پتانسیلهای خود، بلکه از خواستهها و چشماندازهای مدیران و کارفرمایان آنگونه که باید خبر نداشته باشد. این مسیری پر خطر است که با مشاوره استخدام صحیح، مخاطرات آن میتواند به حداقل برسد. تیم مشاوره مدیریت رسا پس از سالها فعالیت تخصصی در حوزه منابع انسانی و همچنین کار در حوزهها و با کارفرماهای مختلف میتواند در چنین شرایطی بهترین چراغ راهنمای افراد باشد.
خدمات مشاوره شغلی یا مشاوره استخدام، مناسب چه کسانی است؟
- کسانی که نیازمند تغییر مسیر حرفه ای خود هستند
- کسانی که آماده پذیرش ایده های جدید هستند
- کسانی که آماده قدم گذاشتن به بیرون از محدوده آسایش خود هستند
- کسانی که می خواهند بهترین مسیر شغلی خود را یک بار برای همیشه مشخص کنند
- کسانی که می خواهند در حوزه کاری خود موفق شوند
- کسانی که در حیطه علایق خود فعالیت نمی کنند
- کسانی که به هر نحوی از وضعیت شغلی خود راضی نیستند
- کسانی که خود را در مسیر موفقیت نمی دانند
- کسانی که احساس می کنند لیاقت بیشتر از شغلی فعلی خود دارند
- کسانی که احساس می کنند لیاقت کمتر از شغلی فعلی خود دارند
- کسانی که برای رشد حرفه ای خود نیازمند آموزش هستند
- کسانی که انگیزه کافی برای اقدامات مورد نیاز جهت رسیدن به اهدافشان را دارند
- کسانی که به (هر نحوی) نسبت به موقعیت کنونی شغلی و حرفه ای خود تردید دارند.
خدمات مشاوره شغلی یا مشاوره استخدام، مناسب چه کسانی نیست؟
- افرادی که از شغل و موقعیت خود کاملا راضی هستند
- افرادی که تمایلی به تغییر در زندگی خود ندارند
- افرادی که نیاز به پیشرفت احساس نمی کنند
- افرادی که نسبت به مشاوره شغلی ذهن بسته ای دارند
- افرادی که فکر می کنند برای پیشرفت و قرار گرفتن در مسیر مناسب نیاز به اقدامات غیر معقول احساس می کنند
- افرادی که برای پیدا کردن بهترین مسیر حرفه ای و شغلی خود زمان ندارند
چه افرادی امکان استفاده از خدمات مشاوره شغلی و مشاوره استخدام را ندارند؟
- افرادی که دارای اضطراب غیر قابل کنترل هستند
- افرادی که دچار افسردگی هستند
- افرادی که اعتماد به نفس پایینی دارند
- افرادی که تغییر در آن ها ایجاد ترس می کند
- افرادی که در برابر تغییر مقاومت می کنند
- افرادی که به نکات مشاوره عمل نمی کنند
چه اقداماتی در مشاوره مسیر شغلی و مشاوره کاریابی صورت می گیرد؟
– بررسی میزان روحیه استخدام پذیری فرد
ممکن است که اقدام به استخدام شدن برای خیلی از افراد، تصمیم اشتباهی باشد. چه بسا افرادی که در راه اندازی کسب و کار خود موفق تر باشند و برعکس. چرا که افراد با توجه به نگرش، انتظارات درآمدی، نحوه تفکر و رسیک پذیری دارای روحیه های مختلفی هستند. ما در مشاوره استخدام و مشاوره شغلی در اولین مرحه این فاکتورها را با دقت بررسی می کنیم.
– بررسی شرایط فعلی و تجربیات کاری و تحصیلی فرد
به منظور مشخص کردن بهترین مسیر شغلی نیاز به بررسی اقدامات، دستاوردها و تجربیات گذشته امری مسلم می باشد.
– مصاحبه شغلی
به منظور شناخت هر چه بیشتر فرد و همچنین تشخیص خطاها در مصاحبه شغلی، اولین مصاحبه حضوری به این منظور توسط افرادی که هزاران مصاحبه را در کارنامه خود دارند انجام می شود.
– مشخص کردن صنایع مطلوب تر و موقعیت های بهتر متناسب با هر فرد
با توجه به بررسی های صورت گرفته، صنایع و زمینه های کاری که با روحیات و علایق فرد سازگار می باشد شناسایی شده و همچنین دپارتمان ها و موقعیت های مناسب تر برای فرد اولویت بندی می شود.
– آموزش نگارش رزومه با توجه به ترجیحات مشخص شده
در نهایت با مشخص شدن موقعیت های شغلی متناسب با فرد و همچنین صنایع مطلوب برای مشاوره استخدام، نه تنها رزومه نویسی آموزش داده می شود بلکه ترجیحات استخدام کنندگان در این صنایع نیز به فرد معرفی می شود. در نهایت فرد رزومه مناسب و کامل را با توجه به مسیر انتخابی می سازد.
– آموزش رفتار، زبان بدن و گفتار در جلسات مصاحبه
از مهارت هایی که نه تنها در استخدام شدن و مشاوره شغلی بسیار کارآمد است، بلکه پس از استخدام و در محیط کار باعث رشد و پیشرفت در مسیر شغلی می شود، مهارت های ارتباطی است. در مشاوره شغلی و در مشاوره استخدام این مهارت ها در حد مورد نیاز آموزش داده می شود.
– آموزش نکات قابل توجه در بدو ورود (برای افراد کم سابقه)
یکی از نکاتی خیلی از افراد فراموش می کنند، فرهنگ سازمانی منطبق با روحیات آن هاست. افرادی که تجربه کاری کمتری دارند گاهی در شناخت فرهنگ کاری متناسب با خودشان دچار مشکل می شوند. در مشاوره استخدام برای این افراد آموزش کافی و مورد نیاز تعبیه شده است.
– پشتیبانی
پشتیبانی در مشاوره شغلی و مشاوره استخدام شامل دو بخش است. پشتیبانی پس از استخدام که به منظور صدق کردن در محیط کاری جدید می باشد و پشتیبانی در حین استخدام که پشتیبانی در مسیر استخدام شدن می باشد.