یک تلفن با خلاص شدن از بار استخدام منابع انسانی فاصله دارید…

سال هاست که با مشکلات منابع انسانی در سازمان ها و صنایع مختلف رو به رو شده و تمامی آن ها را حل کرده ایم. بارها و بارها استخدام کرده ایم و در کنار آموزش و کسب تجربیات، از مدیران بسیاری آموخته ایم.

نما وهنانی

نیما وهنانی

بنیان‌گذار مشاوره مدیریت رسا

درباره مشاوره مدیریت رسا

هدف تیم مشاوره منابع انسانی رسا، قرار گرفتن هر فرد در شغل و جایگاه مناسب خود می باشد…

برای پاسخگویی به هر سوالی آماده ایم، در تماس با ما تردید نکنید.

می توانید تمامی بار استخدام نیرو و ترافیک جذب منابع انسانی را به ما منتقل کنید. از نیاز سنجی استخدام منابع انسانی و پیش بینی ترجیحات نیروهای جدیدالورود، تا پیشنهاد همکاری و ارزیابی را مشاوران منابع انسانی رسا بسپارید.

مشاوران منابع انسانی رسا صفر تا صد فرایند استخدام را برای شرکت ها انجام می دهند.
در اکثر موارد فرایند استخدام را تصحیح و یا تدوین می کنیم و تمامی خواسته های مدیران سازمان را در آن می گنجانیم و سپس شروع به استخدام می کنیم.
بسته به تعداد نیرو و مهارت های آن و همچنین با توجه به بازار نیروی کار کاملا متفاوت خواهد بود. برای استعلام قیمت می توانید همین الان با ما تماس بگیرید. با افزایش تعداد استخدام ها قیمت آن ها به صورت قابل توجهی کاهش می یابد.
در صورت تمایل مدیران سازمان ها مشاوران منابع انسانی رسا نیاز سنجی استخدام را بررسی می کنند.
بله، در صورت تمایل مشاوران منابع انسانی رسا از نیاز سنجی و تدوین فرایند تا پیشنهاد شغل را به شما آموزش می دهند.

جذب و استخدام نیروی انسانی توسط رسا در ۹ سال گذشته

۰
رزومه دریافتی
۰
بررسی رزومه و مصاحبه شغلی
۰
استخدام و جذب نیرو
۰
قطع همکاری پس از استخدام

ما اینجاییم تا…

تمامی موارد مربوط به استخدام منابع انسانی و جذب نیرو برای سازمان شما را از رو دوش شما بر داریم و بر عهده متخصصان خود بگذاریم. هر آنچه مربوط به فرایند استخدام نیرو، از نحوه نگرش به جذب و استخدام تا انتهای این فرایند.

قبل از استخدام

• بررسی نیاز استخدام
• جایگاه چارت سازمانی
• تدوین یا اصلاح فرایند استخدام
• مختصات رفتاری و ویژگی های شخصیتی
• مهارت های مورد نیاز

برنامه ریزی استخدام

• شرح وظایف قبل از استخدام نیرو
• شرح شغل منابع انسانی
• بررسی گزینه های غیر از استخدام
• استخدام درون سازمانی

شروع فرایند استخدام

• تدوین آگهی
• تشخیص بهترین منابع انتشار آگهی
• استفاده از منابع رزومه قبلی
• استفاده از بانک رزومه رسا

استعداد یابی

• بررسی تمام رزومه ها
• تماس با رزومه ها و غربال اولیه
• انتخاب شیوه صحیح مصاحبه
• دعوت متقاضیان به مصاحبه
• مصاحبه حضوری و غربال دوم

ارائه نیروها

• ارائه نیروهای مناسب به سازمان
• تخمین میزان همخوانی با محیط
• بررسی سازمان و غربال سوم
• ادامه استخدام در صورت درخواست سازمان
• پیشنهاد همکاری و انتقال استراتژی سازمان

پس از استخدام

• بررسی نیروی استخدام شده به صورت ادواری
• ارزیابی آموزشی و سازمانی پس از استخدام
• تضمین نیرو برای مدت مشخص

چرا مشاوره مدیریت رسا؟

در مورد مزایای برون سپاری استخدام منابع انسانی و جذب نیرو

مشاوران منابع انسانی رسا طی سال های گذشته استخدام های بسیار متنوع و متفاوتی در بطن صنایع مختلف انجام داده اند و جذب نیرو را در صنایع متفاوت تجربه کرده اند.
بازار عرضه و تقاضای سرمایه انسانی با سرعت در حال تغییر است و مشاوران رسا با توجه به سطح فعالیت بالا در این بازار می توانند بهترین انتخاب ها را با توجه به شرایط بازار استخدام انجام دهند.
شناخت تیم مشاوره مدیریت رسا از منابع انسانی بر پایه تجربه و همچنین آگاهی علمی بوده و در درجه ای است که خدمات مشاوره شغلی برای افراد جویای کار را نیز ارائه می دهد. این شناخت فرایند استخدام را بسیار عمیق تر کرده و احتمال خطا در استخدام را حتی‌المکان کاهش می دهد.
با توجه به رابطه تنگاتنگ مشاور منابع انسانی با مدیران عامل و مدیران میانی، فرا گرفتن ترجیحات مدیران مختلف در طی زمان، اشتباهات احتمالی و همچنین درک صحیح از رویکرد مدیران را به ما آموخته است.
با توجه به تجربه کاری با طیف وسیعی از سازمان ها از استارت آپ ها تا شرکت های چند ملیتی و حتی تاسیس شعب آن ها در خارج از کشور، مشاوران منابع انسانی تیم رسا آماده رشد دادن سازمان های کوچک و بزرگ در شرایط حداقلی ریسک می باشند.

چرا برون سپاری استخدام؟

بهترین نتیجه ها را از متخصصان بخواهید

اگر تجربه استخدام خیلی موفق یا استخدام نا موفق را داشته باشید، مطمئنا سعی در حداقل ساختن هزینه های پنهان و آشکار استخدام خواهید داشت.

چرا مشاوره منابع انسانی رسا؟

مزایای استخدام با رسا چیست؟

با استفاده از تجربه ما توسط استخدام نیروهای متفاوت، در صنایع متفاوت، با مدیران و ترجیحات متفاوت، احتمال خطا در استخدام را حتی المکان کاهش دهید.

بوم کسب و کار خود را
با بهترین استخدام ها
رسم کنید

اهمیت استخدام حرفه ای نیروی انسانی

استخدام نیروی انسانی گلوگاه اصلی بخش منابع انسانی سازمان ها است. اغلب سازمان ها به دلیل نداشتن فرایند درست جذب و تعریف نشدن شاخص های گزینش نیرو، با چالش حضور نیروهای ناکارآمد و غیر ماهر در سازمان روبرو هستند که به دلیل سهولت در پذیرش و ورود به سازمان اتفاق می افتد و باعث تحمیل هزینه های گزاف به سازمان ها و عدم موفقیت آنها در عرصه کسب و کار می گردد.

مشاوره مدیریت منابع انسانی با تهیه فرایند اصولی جذب از ورود نیروهای ناکارآمد به سازمان جلوگیری و ریزش نیروی انسانی را به حداقل ممکن می رساند. تیم مشاوره مدیریت رسا با آگاهی کامل از چالش ها و معضلات استخدام نیروی انسانی و با انجام مطالعات دقیق بر روی ساختار نیروی انسانی یک سازمان علاوه بر تهیه فرایند، شاخص های جذب را تعریف میکند تا از ورود افراد ناکارآمد به سازمان در مقطع جذب جلوگیری شود.

سازمان ها با بهره گیری از دانش منابع انسانی ضمن تعریف فرایند جذب و توجه به شاخص های استخدام نیروی انسانی از یک طرف افراد توانمند را به سازمان خود پذیرش می کنند و از طرف دیگر ایجاد حس برتری در نیروی تازه وارد ونگرش مثبت وی به شرکت می گردد.

فرآیند جذب و استخدام منابع انسانی

فقط تصور کنید همه افراد سازمان شما در اوج خود باشند

ما اینجاییم که به شما کمک کنیم